Presidente de la ANEF, enfrenta nueva derrota en los tribunales de justicia por violación de derechos fundamentales.
José Pérez Debelli, líder de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), enfrenta una nueva derrota en los tribunales de justicia por violación de derechos fundamentales. Esta es la segunda vez consecutiva que Pérez Debelli se ve envuelto en una situación legal desfavorable.
La sentencia emitida el 13 de junio de 2023 por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, condenó a José Pérez en representación de la Confederación sindical por despido injustificado, vulneración de derechos fundamentales y discriminación ideológica. En un intento de revertir esta decisión, la ANEF contrató un equipo externo de abogados y presentó un recurso de nulidad, alegando un presunto juicio personal del juez del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo.
Después de diez meses desde la presentación del recurso, la Corte de Apelaciones de Santiago, por unanimidad y en conformidad con los artículos 477 a 482 del Código del Trabajo, rechazó con costas dicho recurso interpuesto por la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales contra la sentencia del trece de junio de 2023. Esta decisión condena a la organización al pago total exigido por la trabajadora, así como al pago de costas, debido a la falta de fundamentos en los argumentos expresados por sus abogados.
La ex trabajadora que presentó la demanda destacó que su objetivo fue visibilizar la importancia de respetar los derechos de los trabajadores/as en todo momento y lugar, y no permitir comportamientos patriarcales o estructuras autoritarias. Según ella, su despido fue ejecutado por tres dirigentes y un operador político sin justificación, lo que contradice los principios que la ANEF dice defender.
Por su parte, Rodrigo Ojeda Garrido, abogado de la ex trabajadora, señaló que el recurso de nulidad presentado por la ANEF sólo buscaba dilatar el pago de las prestaciones a las que fue condenada la organización.
Esta nueva derrota legal del presidente de la ANEF pone en entredicho su gestión y la política interna de la organización, dejando en evidencia la importancia de respetar los derechos laborales y la necesidad de una gestión sindical transparente y democrática.
