Alumnado y funcionarios de la facultad de Arte de la U. de Chile se encuentran en Toma tras grave accidente laboral de funcionaria.
Esta tarde nos encontramos junto a Constanza Heredia, directora de comunicaciones de FENAFUCH, quien con contara las diferencias demandas de la federación de estudiantes y funcionarios.
La Facultad de Artes de la Universidad de Chile y sus tres sedes se encuentran en toma desde el 14 de mayo.
Constanza, nos puede relatar, por favor, las razones de estas movilizaciones.
“Sí, mire, el día lunes 13 de mayo, en la tarde, una funcionaria de la Facultad de Artes Compañía, nuestra compañera Yolanda Galáz, trabajando, haciendo los pisos, lamentablemente tuvo un accidente laboral en donde perdió una falange de su dedo.
Esto se debe básicamente a que ella tiene una sobrecarga laboral importante. Junto con otro compañero auxiliar, ellos están a cargo de realizar todos los pisos de esa sede. Así que, por tanto, bueno, una estudiante fue, la sacó un poco de lo que estaba haciendo y ella lamentablemente perdió su dedo a través de una máquina.”
¿Qué pasa con ella en estos momentos?
“Bueno, ella en estos momentos está con licencia médica, está muy apenada por la situación. Nosotros como federación hemos estado en contacto con ella. Pero aquí lo más preocupante ha sido que no hemos tenido una respuesta clara de parte del decanato. Más que una no respuesta clara, no hemos tenido respuesta propiamente tal.
Este accidente laboral, debe mucho a la precarización en la que actualmente se encuentran los trabajadores y trabajadoras de la Facultad de Artes, los auxiliares, pero también vemos que esta situación, que claro es particular, es transversal, digamos, a todas las unidades que hay dentro de la Universidad de Chile. Hay mucha precarización laboral, hay mucha sobrecarga laboral, y también hay bajos sueldos, bajas remuneraciones.” agrega Constanza.
“También por otra parte creo que es importante señalar que de parte de las autoridades no ha existido una política de la carrera funcionaria dentro de la Universidad de Chile. Muchos de nuestros compañeros y compañeras están todavía en la planta jerárquica de contrata, lo cual eso lamentablemente repercute en que no podamos tener una carrera funcionaria real. No podemos realizar capacitaciones.
Adecuadamente no podemos avanzar en los escalafones. Es decir que nuestros compañeros y compañeras actualmente tienen remuneraciones que se sostienen solamente a través de la negociación que se realiza año a año en la mesa del sector público. Entonces la situación es bastante precaria. La contrata es precarización.
La contrata es estar sujeto a que, año a año a finales de noviembre estamos todos angustiados y angustiadas de no saber si es que efectivamente nosotros vamos a seguir trabajando para la Universidad de Chile. Estar en contrata también significa no poder tener una carrera funcionaria, no poder, por ejemplo, cosas como muy sencillas de pedir un crédito habitacional.”
–Es muy parecido a lo que pasa con los honorarios.
“Sí, quizás con un poco más de, digamos, entre comillas, de privilegio, porque en realidad no es un privilegio, es un derecho. Pero claro, también otro tema que es muy horrible, digamos, el tema de los honorarios en la Chile.
También estamos viendo el tema ahí en artes porque vemos que también muchos de los honorarios que actualmente trabajan en la Facultad de Artes, que realizan trabajo de manera recurrente, siguen en esa calidad de contrato.”
“Las diferentes sedes que componen la universidad, perdón, la Facultad de Artes propiamente tal, que son nueve, tenemos ahí el Teatro Nacional, tenemos el Museo de Arte Contemporáneo, MAC, tanto de la sede del Parque Forestal y el de Quinta Normal, tenemos el ISUCH, tenemos Facultad de Arte Las Encinas, tenemos Facultad de Artes, Compañía, DTUCH, y quizás otros que no me estoy abordando en este minuto. Todos ellos, en todas estas unidades, solamente hay 65 auxiliares, para un espacio que es enorme.
Y que también hemos visto en relación a este punto es que, claro, muchos de los compañeros y compañeras que son auxiliares han ido jubilando, y esos puestos no se han vuelto a llamar, no se han vuelto a llamar. No se han vuelto a hacer concursos para cubrir esos puestos. Por tanto, nuestros compañeros y compañeras lamentablemente tienen que ahí estar apoyándose y teniendo también una sobrecarga laboral importante.
Además de eso, creo que también es importante hacer hincapié en relación a que, cuando hablamos quizás un poco de sobrecarga laboral y sobreexplotación, ¿cierto?,es porque los compañeros para tener un sueldo digno tienen que hacer horas extra. Y horas extras que las facultades, por ejemplo, no exceden los 3.000 pesos brutos la hora. Entonces, es una situación bastante compleja. Hay compañeros y compañeras que trabajan más de 50 horas al mes en horas extras para poder sacar un sueldo digno.
Y además de eso, también hay temas importantes de acoso laboral en artes compañía. Por ejemplo, sin ir más lejos, el director económico, que lamentablemente mandó a limpiar la escena del accidente laboral de nuestra compañera Yolanda, no quiere sentarse a hablar con los auxiliares, porque son auxiliares.
Entonces, lo que vemos en esta situación es un tema que trasciende como la negligencia administrativa. Es un tema que más bien nosotros creemos es de clase.” señala Constanza Heredia
